真金白银抛橄榄枝安顺加速集聚航空产业人才

发布时间：2026/4/27 8:04:52 来源：华军猎头【字体：大中小】

4月25日，第十四届贵州人才博览会高校毕业生专场招聘会在贵州财经大学（花溪校区）拉开帷幕。在安顺市参展区域，一块蓝白配色印着“贵州航空产业城专项人才政策”的展板前，一波又一波的高校毕业生驻足研读。

这份被学子们反复端详的展板背后，透出的是安顺这座城市对招才引智前所未有的“渴求”。

“当前，安顺正全力推进‘两城三基地’建设，特别是贵州航空产业城建设，对高素质人才的配套支撑提出了极高要求。”安顺市人力资源和社会保障局党组成员、副局长胡德仁在招聘现场表示。这种“渴求”，不再是常规的补充，而是支撑一座新兴千亿级产业之城崛起的急需。

宏大的产业愿景，必须有硬核的政策支撑。近年来，在省委、省政府大力支持下，安顺市委、市政府坚定不移推进航空产业城建设，量身定制了包含21条硬核举措的专项人才政策。

为了让人才“敢来”，安顺在体制机制创新上大胆破冰。针对引进的高层次重点人才，安顺在全省9个市州中率先出台“人才蓄水池”市级政策。市级层面统筹拿出100个事业编制放在“蓄水池”中，人才在重点企业工作，既能拿到企业的优厚薪酬，又能领取事业单位的工资。这一“事业编护底、双份薪留人”的大招，极大打消了高端人才的后顾之忧。三年期满后，人才还可根据自身发展和企业需求进行灵活的双向选择。

为了让人才“留得住、干得好”，安顺着力打破壁垒，不断健全完善政策，将中航工业集团自主评审的职称列入我市人才层次当中。“2024年我们认定了18个，政策打通后，2025年直接达到了118个。”胡德仁介绍，这极大增强了人才带技术落地的吸引力。

除了破除体制制约，安顺更拿出了引才的“真金白银”。展板上的政策矩阵覆盖了人才“引、育、用、留”全链条：

针对青年后备力量，实施“人才种子”补助与“首年生活补贴”。符合条件的学子一旦与重点企业签约，在校期间每年即可获本科5000元、硕士8000元、博士2万元补助；首次进入航空产业城重点企业工作，更可一次性获得最高30万元的“首年生活补贴”。

针对顶尖专家团队和“卡脖子”难题，安顺重奖核心技术攻关与成果转化。对承担航空产业核心技术突破的人才（团队），给予最高不超过1000万元的研发费用资助；自主知识产权项目在安实现成果转化的，最高给予100万元补贴。

栽下梧桐树，引得凤凰来。一套破除壁垒、真金白银的引才组合拳，正加速转化为安顺航空产业的“人才红利”。

据统计，自2023年6月至2026年3月，安顺航空领域新增引才2282人，其中博士实现“零”的突破，共引进博士5人、硕士205人、本科生887人、技能人才1185人。政策兑现同样掷地有声：2024年，安顺共为“种子计划”及首年补贴对象兑现资金217.6万元；2025年，这两项数据累计兑现达351.45万元。

从一纸蓝图到政策落地，眼下的安顺，正以最大诚意向全国航空产业英才抛出橄榄枝，加速构筑智力新高地。

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